İstanbul’da bir şirkette çalışan AN, aynı işyerinde çalışan kadın işçiye cep telefonundan “günaydın” mesajı gönderdi, bu mesaja kadın işçi, “Mesajı doğru mu bitirmeye çalışıyorsunuz? sabah akşam toplu mesaj göndererek”
AN, “Kızgınsan göndermem” dedikten sonra aynı gün saat 22.08’de “Mesajlara cevap vermedin komşu işte, iyi geceler, karşıysan” dedi. mesaj atma komşu” Bayan personel iş konularıyla ilgili olarak telefon numarasını verdiğini söylerken, bu kez AN, “Peki, telefonla sohbet için arayabilir miyim?” mesajı gönderdi.
Bayan görevlinin “Arayamazsın” demesi üzerine AN, “Bunlar aramızda kalsın. Vedalaşalım, bir an yenildim bastırılmış duygularıma…
İşlediğim bu günaha tövbe edeceğim, bir an hata ettim.” Özür mesajları da gönderen işçi, kadının iş yerindeki şikayeti üzerine cinsel taciz içeren mesajlar gönderdiği gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarıldı.
Bunun üzerine AN, kıdem ve ihbar tazminatı almak için Bakırköy 6. İş Mahkemesi’nde dava açtı. Personel alacakları davası yargıyı ikiye böldü.
“İŞ MAHKEMESİNİN TAZMİNATI ÖDENSİN”
AN, 6’ncı İş Mahkemesi’ne verdiği dilekçede, kötü niyetli olmadığını ve bu nedenle iş sözleşmesinin feshinin ağır bir yaptırım olduğunu belirtti. Mahkeme ise taciz fiili ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin çok ağır bir yaptırım olduğunu, AN’nin bu hatasını fark ettiğini ve sizin de bu hatadan dolayı hemen özür dileyerek pişman olduğunuzu ve tazminatın ödenmesine karar verildiğini belirtti. Yıllarca çalışan bir işçinin bu nedenle sözleşmeyi feshetmesi adil değil.
Bakırköy 6. İş Mahkemesi’nin kararına karşı işyeri avukatları kararı Yargıtay’a taşıdı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kadın işçinin kibarca engellemeye çalışmasına rağmen AN’nin ısrarla mesaj göndermeye devam ettiğini bildirdi. Özellikle AN’ın kadın işçiye açıkça cinsel dürtülerle yaklaştığı “Tamam bir dakika haber verin bastırdığım hislerime yenildim. Yaptığım bu günahtan dolayı tövbe edeceğim, ben tövbe edeceğim” gibi mesajlardan net bir şekilde kadın işçiye yaklaştığı ifade edildi. bir an gafil oldu.” Tacizin halk tabiriyle taciz olduğu belirtildi.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, “AN’ın kızı kendisinden küçük olan kadın çalışana gönderdiği mesajların fesihle karşılaştırıldığında hafife alındığını, feshin ise fesih olduğunu söylemek hukuken mümkün değildir. daha ciddi sonuçlara yol açabilecek bir eylem karşısında ağır bir yaptırım.
9. Hukuk Dairesi, işyerinde çalışan kadın işçiye yönelik cinsel tacize açık olan davacının iş akdinin feshinin haklı bir sebebe dayandığını ve taleplerinin yerinde olduğunu vurgulayarak yerel mahkemenin kararını bozdu. kıdem ve ihbar tazminatının reddi gerekir.
YEREL MAHKEME “TACİD DEĞİL” KARARINDA DİRENİŞ
Dava dosyası yine Bakırköy 6. İş Mahkemesi’ne geldi. Mahkeme, AN’nin iş, tavır ve tavırlarının diğer çalışanlar tarafından beğenildiğini, sadece olay günü ihbar göndererek kadın işçinin huzurunu bozduğunu, davalı patronun iş akdini haklı nedenle feshettiğini yineledi. ciddi bir sonuç olduğunu ve davacı ve diğer personelin çalışma ortamının değişebileceğini ve mahkemenin davacıya söylediğini söyledi. AN’ın ilk kararına direnerek kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğini, bu konuda ihtar verilebileceğini, davacının çalışma süresini, özür dilediğini, olayın bireysel olduğunu ve fesih son çare olduğundan, iş akdini feshetmeden başka usuller bularak işe alınabilir.
KANUN GENEL KURULUNDA SON NOKTA VAR
Karar bu kez işyeri avukatları tarafından temyiz edilerek Hukuk Genel Kurulu’na taşındı. Hukuk Genel Kurulu davaya son noktayı koydu. AN’nin bayanın kibarca engellemeye çalışmasına rağmen sabah saatlerinden gece geç saatlere kadar ısrarla kadın işçiye cinsel içerikli ve istenmeyen ifadeler içeren çok sayıda mesaj gönderdiği belirtildi.
Tek bir mesajla yetinmeyen AN’nin münferit bir olay olarak gün içine yayarak ısrarla birden fazla mesaj göndermesinin mümkün olmadığı vurgulandı.
Yargıtay Genel Kurulu, AN’ın kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirterek Bakırköy 6. İş Mahkemesi’nin verdiği direnme kararını bozdu.
